SubNews Главные новости коротко
Related Articles
Европейский суд разрешил работодателям вводить запрет на ношение «видимых религиозных символов» для своих сотрудников.
В своем заявлении судьи сообщили, что предприятия могут вводить свои внутренние правила, предусматривающие запрет на ношение видимых политических, религиозных и философских символов сотрудниками. При этом такой запрет, по мнению суда, не будет являться прямой дискриминацией.
Тем не менее, в суде отметили, что при отсутствии такого запрета в своде внутренних правил предприятия работодатель не имеет права в частном порядке запрещать сотрудницам носить традиционную мусульманскую одежду.
Это стало первым решением Европейского суда по вопросу ношения традиционной женской мусульманской одежды на работе. Данный вопрос был рассмотрен в суде после того, как руководство бельгийской охранной компании G4S решило уволить сотрудницу, которая отказывалась снимать чадру на рабочем месте.
