В России сократилась доля компаний с программами долгосрочной мотивации для рядовых сотрудников
За последний год часть российских компаний отказалась от распространения программ долгосрочной мотивации на ключевых сотрудников, оставив их только для руководителей. Одновременно вырос срок до первой выплаты бонусов, а…