В России сократилась доля компаний с программами долгосрочной мотивации для рядовых сотрудников
За последний год часть российских компаний отказалась от распространения программ долгосрочной мотивации на ключевых сотрудников, оставив их только для руководителей. Одновременно вырос срок до первой выплаты бонусов, а условия их получения жестче привязали к внутренним показателям эффективности.
В России снизилась доля компаний, которые распространяют программы долгосрочной мотивации не только на руководителей, но и на ключевых сотрудников. Об этом пишет «Коммерсантъ».
Часть предприятий одновременно увеличила срок до первой выплаты вознаграждения участникам таких программ. Изменились и сами условия: цели, от выполнения которых зависят бонусы, теперь жестче привязывают к показателям внутренней эффективности бизнеса.
Эксперты связывают эти изменения с двумя факторами: неуверенностью компаний в росте производства и постепенным ослаблением конкуренции за кадры на рынке труда.
При этом специалисты считают преждевременными выводы об окончании кадрового дефицита в стране. В массовых отраслях нехватка работников сохраняется, а демографические ограничения, по их прогнозам, продолжат влиять на рынок труда как минимум до конца десятилетия.