Юрист напомнила, что работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения двух недель

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию — законное право работника, а не исключительная мера, заявила в беседе с RT директор международного кадрового агентства «Синергия» Лидия Филатова. По её словам, сотрудник вправе передумать в любой момент до истечения срока предупреждения, включая последний день работы. Это правило закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса России.

По общему правилу работник предупреждает работодателя об увольнении за две недели, и этот срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем. В течение всего периода сотрудник может направить отзыв — письменно, с датой и подписью. Строгой формы закон не устанавливает, но Филатова советует составлять отдельный документ и сохранять доказательства вручения: второй экземпляр с отметкой работодателя, опись при отправке почтой или уведомление о вручении телеграммы.

Отзыв можно отправить и в последний день срока, в том числе по почте. Если письмо отправлено вовремя, но получено работодателем позже, увольнение по инициативе работника будет неправомерным, и суды в таких случаях нередко восстанавливают сотрудников.

Есть исключение: отозвать заявление нельзя, если на место увольняющегося уже письменно приглашён другой работник в порядке перевода, которому нельзя отказать в заключении договора. Особый порядок действует и при отпуске с последующим увольнением — отозвать заявление можно только до первого дня отпуска. Если отзыв подан вовремя и исключений нет, работодатель обязан отменить приказ об увольнении. После фактического расторжения договора отозвать заявление уже нельзя — спор решается только через обжалование увольнения.