Карьерный консультант объяснила, когда удалёнщика могут уволить за поездку
Путешествие во время дистанционной работы может стать основанием для увольнения — если в трудовом договоре зафиксирован конкретный адрес, а сотрудник уехал без согласования. Такой позиции придерживается карьерный консультант Зулия Лоикова.
Если в договоре прописано место, откуда сотрудник обязан работать, самовольный переезд или отъезд расценивается как одностороннее изменение условий труда, пояснила Лоикова изданию «Абзац». Сам по себе факт поездки к увольнению не ведёт — работодателю придётся доказать, что смена места создала реальные препятствия для выполнения обязанностей.
В качестве таких препятствий консультант называет проблемы со связью, разницу часовых поясов, срывы дедлайнов и отсутствие нормального рабочего места. При наличии доказательств руководство может применить статью 312.8 Трудового кодекса — «Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником».
При этом увольнение остаётся крайней мерой. Сначала работнику объявляют замечание или выговор.
«Работодатель может применить дисциплинарное взыскание за нарушение условий трудового договора и потребовать вернуться. Если же нарушения повторяются или последствия серьёзные, которые ведут к систематическим срывам сроков или значительному ущербу, работодатель переходит уже к увольнению», — сказала Лоикова.
Некоторые договоры обязывают заранее уведомлять начальство об отъездах — нарушение этого пункта тоже становится аргументом для работодателя. Лоикова советует обсуждать поездку заранее, сохранять переписку о согласовании и при возможности оформлять временный перевод.
