Кассационный суд подтвердил: тестовое задание при приёме на работу не оплачивается
Третий кассационный суд общей юрисдикции отказал кандидату, который 13 дней выполнял тестовое задание на должность инженера-расчётчика и требовал оплатить этот труд после отказа в приёме на работу.
Кандидат на позицию «инженер-расчётчик/САЕ» в течение 13 дней выполнял тестовое задание, но компания в итоге сочла его не подходящим. Соискатель обратился в суд, настаивая, что фактически выполнял работу, а не просто проходил проверку, и потребовал установить факт трудовых отношений, восстановить его в должности и взыскать выплаты.
Нижестоящие инстанции в иске отказали, кассационная инстанция оставила эти решения без изменения. «Кассационный суд оставил без изменения решения нижестоящих инстанций, которыми было отказано в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании выплат», — рассказала «РГ» юрист бюро адвокатов «Де-юре» Дарья Александрова.
По её словам, сама по себе длительность тестового задания не делает его работой: процедура была закреплена во внутренних документах компании — правилах трудового распорядка и регламенте подбора персонала, а кандидат знал о проверочном характере задания.
Александрова отмечает, что закон не определяет понятие «тестовое задание», а Роструд ранее указывал: под видом теста не должна маскироваться реальная работа, приносящая компании выгоду. Если же организация получает экономическую выгоду от результатов теста, его выполнение должно быть оплачено — такую позицию, по словам юриста, уже высказывал Третий кассационный суд, хотя другие суды могут следовать иному подходу.
Отказ в трудоустройстве после теста сам по себе прав соискателя не нарушает: заключение договора — право, а не обязанность работодателя.
