HR-сфера стала лидером по доле женщин-руководителей в 2025 году
Сервис hh.ru подсчитал, что среди топ-менеджеров сферы управления персоналом и тренингов женщины занимают 72% должностей — больше, чем в других отраслях.
Сфера управления персоналом и тренингов в 2025 году стала лидером по доле женщин среди топ-менеджеров — 72% от общего числа руководителей, говорится в исследовании сервиса hh.ru, с которым ознакомился РБК.
Высокие показатели также зафиксированы в рознице (65%), науке и образовании (61%), медицине и фармацевтике, а также в сфере искусства, развлечений и массмедиа — по 58% в каждой. За 2024–2025 годы доля женщин-руководителей выросла и в других отраслях: домашнем и обслуживающем персонале, фитнес-клубах и салонах красоты, на транспорте, в страховании и строительстве.
По возрасту большинство женщин-руководительниц — 45% — находятся в диапазоне от 35 до 44 лет. Еще 21% добились руководящих постов в 25–34 года, а среди девушек 18–24 лет руководящие позиции заняли лишь 3%.
Молодые женщины до 34 лет чаще рассматривают управленческие должности в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе, строительстве и недвижимости, а также в IT. Женщины старше 45 лет предпочитают руководящие посты в добыче сырья, транспорте и логистике, производстве и сервисном обслуживании.
В марте 2024 года Счетная палата уже отмечала гендерную сегрегацию на российском рынке труда: женщины преобладали в менее оплачиваемых сферах — образовании, здравоохранении, гостиничном бизнесе, культуре и торговле, где их доля достигала 60–80% и выше. В высокооплачиваемых отраслях, таких как строительство и добыча полезных ископаемых, женщин было заметно меньше. К гендерно нейтральным сферам палата отнесла научную и техническую деятельность, операции с недвижимостью, госуправление и социальное обеспечение.
