Сибирские работодатели расширяют соцпакеты, чтобы удержать сотрудников
Конкуренция за рабочие места в Сибирском федеральном округе снижается, но компании продолжают наращивать бонусы для персонала — от корпоративных детсадов до кешбэка и страховок.
По итогам сентября индекс конкуренции за рабочие места в СФО составил девять резюме на одну вакансию — такой показатель соответствует оценке «рынок работодателя», сообщили в пресс-службе hh.ru. С начала 2026 года индекс снизился на 1,9 пункта, а в марте он достигал 13,5 резюме на вакансию.
Несмотря на это, привлечение и удержание квалифицированных кадров остается приоритетом для компаний. Опрос SuperJob среди 1000 компаний и 1600 работников из всех федеральных округов показал: для 60 процентов респондентов главный ориентир — уровень зарплаты, для 38 процентов — адекватность начальства, для 29 процентов — стабильность компании.
Сентябрьский опрос SuperJob и страховых компаний выяснил предпочтения в компенсационном пакете: 40 процентов выбрали бы ДМС, 26 — страхование от несчастных случаев, 20 — страхование жизни.
«Современный клиент приходит за решением конкретных финансовых целей — от формирования подушки безопасности до защиты семьи», — отметил генеральный директор «Ингосстрах-Жизни» Владимир Черников.
Компании расширяют и нематериальные бонусы. У S7 корпоративные детсады посещают более 100 детей сотрудников, а их семьям полагаются скидки на авиабилеты до 95 процентов. «МегаФон» в Новосибирской области дает сотрудникам льготную связь, «Магнит» — кешбэк при покупках в своих магазинах.
По данным опроса hh.ru и «Ренессанс Страхования», проведенного в октябре 2026 года, около 80 процентов жителей Новосибирской области готовы переехать ради повышения на работе. В рейтинге комфортности условий труда среди 16 городов-миллионников hh.ru и Dream Job Новосибирск занял 10-е место, Омск — 14-е, Красноярск — 15-е.
